Perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kabupaten Pidie Berbasis Android

Design of an Android-based State Civil Servant Performance Assessment Application at the Pidie Regency Human Resources Development Agency (BPSDM)

Abstract

Abstrak  

Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk proses pengukuran dan penyusunan dengan melaksakan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu tertentu. Sistem yang akan dibangun bertujuan untuk mempemudah proses penyusunan penilaian pengelolaan kinerja aparatur sipil terkait beberapa pihak, mencegah terjadinya kesalahan penghitungan dan menghindari terjadinya kesalahan penilaian. Berdasarkan penelitian diperoleh informasi bahwa penurunan kinerja aparatur, banyak dipengaruhi dari rendahnya tingkat disiplin pegawai, kurangnya pendidikan dan pelatihan pegawai, sehingga menyebabkan kerja pegawai kurang optimal, maka oleh sebab itu diperlukan kehadiran software yang mampu meningkatkan kinerja sumber daya manusia, software tersebut bisa dalam bentuk android pada perangkat mobile yang dilengkapi dengan aplikasi sehingga dapat memberikan sarana langsung dalam mempermudah kinerja sumber daya manusia yang optimal. Pada penelitian ini ini aplikasi dibangun dengan menggunakan bahasa pemograman berbasis android, sedangkan untuk menampung data-data yang diperlukan menggunakan perangkat lunak mySQL. Hasil dari penelitian ini berupa aplikasi yang dapat mempermudah para penilai dalam melakukan proses penilaian terhadap kinerja para aparatur Negara yang bekerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kabupaten Pidie. Aplikasi pada penelitian ini juga mempermudah para aparatur sipil Negara dalam melihat informasi hasil penilaian terhadap kinerjanya masing-masing

Kata kunci: Perancangan, Aplikasi, Penilaian Kinerja, Aparatur Sipil Negara, Android, MySQL

Abstract

The Civil Servant Performance Assessment System is a system used for the measurement and preparation process by carrying out job duties and targets that must be achieved within a certain time period. The system that will be built aims to facilitate the process of compiling performance management assessments of civil servants related to several parties, preventing calculation errors and avoiding assessment errors. Based on the research, information was obtained that the decline in apparatus performance was largely influenced by the low level of employee discipline, lack of employee education and training, causing employee work to be less than optimal, therefore it is necessary to have software that is able to improve the performance of human resources, this software can be in the form of Android on mobile devices equipped with applications so that they can provide direct means of facilitating optimal human resource performance. In this research, the application was built using an Android-based programming language, while to accommodate the required data using mySQL software. The results of this research are in the form of an application that can make it easier for assessors to carry out the assessment process of the performance of State officials who work at the Pidie Regency Human Resources Development Agency. The application in this research also makes it easier for state civil servants to view information on the results of assessments of their respective performance

Keywords: Design, Aplication, Performance Assessment, State Civil Service, Android, MySQl